Konflikte am Arbeitsplatz klären und den Zusammenhalt stärken
Euch belasten aktuelle (Konflikt)Themen am Arbeitsplatz? Eure Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre haben sich in letzter Zeit negativ verändert … und es entstehen immer mehr Schwierigkeiten im Arbeitsablauf? Als Teamleiter beobachtest Du starke Spannungen zwischen (einzelnen) Mitarbeiter:innen und Du fühlst Dich unsicher, wie Du damit umgehen sollst?
Dann ist es Zeit etwas daran zu verändern, denn Konflikte kosten Kraft, Zuversicht und wahnsinnig wertvolle Kapazitäten.
Die Bearbeitung von Konflikten und die bewusste Gestaltung der Zusammenarbeit bilden die Basis eines funktionierenden Teams, das auch im rasenden Projektalltag oder unter besonderen Herausforderungen erfolgreich zusammenarbeitet und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Besonders in angespannten Atmosphären und herausfordernden Projekten ist es wichtig, einen Raum für die unterschiedlichen Meinungen, Sichtweisen und Bedürfnisse zu schaffen und im konstruktiven Austausch darüber, was den einzelnen Teammitgliedern zu einzelnen Themen jeweils wirklich wichtig ist, wertvolle Ansätze und Impulse für die Zusammenarbeit zu gewinnen.
Im Rahmen einer Mediation oder Supervision schaffe ich für Euch diesen Raum und unterstütze Euch dabei, schwierige Themen, Konflikte und Missverständnisse zu klären und aus dem Weg zu räumen, so dass die Bahn für ein schönes und erfolgreiches Miteinander wieder frei ist.
Supervision für Führungskräfte und Teams
Bohrende Fragen wie:
Was hätte ich anders machen können und was hätte sich dadurch (positiv) verändert?
Warum ist das Gespräch direkt eskaliert und meine Kooperationsversuche wurden nicht gehört?
Was hat mich daran gehindert, in der Situation auf mein Bauchgefühl zu hören und die Frage zu stellen?
oder auch:
Warum haben wie als Team in der Situation nicht direkt oder anders reagiert?
Warum ist das Projekt dieses Jahr gescheitert?
Was hält uns aktuell davon ab, die anvisierten Ziele motiviert anzugehen?
Warum fühlt sich die Zusammenarbeit im Team aktuell unstimmig an?
… und noch viele mehr, können innerhalb einer Einzelsupervision oder Teamsupervision ausführlich besprochen werden und liefern eine Menge an wichtigen Erkenntnissen.
Supervision als Tool, um persönliche Reflexionsprozesse nachhaltig zu fördern
Besonders nach schwierigen Situationen oder Herausforderungen ist den Blick auf sich selbst zu richten, die exakte Situation, das Erlebte oder konkrete Fragen tiefer zu betrachten und die eigenen Reaktionen oder Antworten zu hinterfragen, ein besonders wertvolles Tool, um sich selbst oder als Team weiter zu entwickelnund mehr über sich und die eigenen Stärken zu lernen.
In Supervisionen können Themen, Fragen oder Situationen aller Art behandelt werden. Es geht darum, die Reflexionsprozesse zum eigenen Handeln zu fördern, sich tiefer und bewusster mit sich selbst auseinander zu setzen und dadurch hilfreiche Antworten zu finden, mit denen zukünftig (noch) besser mit herausfordernden Situationen, Unvorhergesehenem oder konkreten Konfliktfällen umgegangen werden kann.
Für konkrete (Supervisions)Anliegen oder Fragen hierzu, schreibt mir gerne eine E-Mail oder vereinbart einen Termin über die Webseite.